小议:"看脸色行事"

看脸色行事，是胆小，怕承担责任的行为。因怕自己的意见与领导不同而遭到打击。在国外的话，应该用于提出自己的意见和见解，这样才能集思广益啊。所以看脸色行事对当事双方都不好，所以最好还是敢于提出不同的见解，不管是不是对的，争论的过程也是交流和沟通的过程。应该不怕错误和失败，只有这样才能进步，学习到更多的东西。看脸色行事，只是一时安逸，这样没有创新精神，是不会有什么出息的。
楼下的，注意哦，看脸色行事可不可以看成一种从众心理呢？你和那个生气的人要看他的脸色行事这还是说明你怕他，你怕得罪他。所以为了不承担可能的责任，你就看脸色行事，而不是按照自己的意愿，也可以看成是受了别人的控制，然而别人不一定是对的，你不一定是错的，如果你有不同意见你就应该说出来，而不能闷着什么都不说。看脸色行事在某些情况下也有积极一面，但总体看是弊大于利。比如：你和领导讨论一个问题，领导和你的观点不一样，你就要提出自己的观点，这样领导也会给你一个好映象。对那些不讲道理，就像楼下说的那样，不能接受别人不一样观点的人，我们也不足以跟他共事了哦。还有，看别人脸色行事最不好的一点就是：会使人钝化，一切问题看领导脸色行事，领导高兴，我就做，领导生气我就不做，你的行动为的就是领导，你的目的就是保住饭碗，这样的思想也是一种典型的封建主义思想之一了。现在，西方发达国家在这一点都做得很好，比如领导和员工是平等的，不会像我们这样凡是领导就是对的，凡是毛泽东就是对的，凡是皇帝就是对的，所以他们的学术交流也比较活跃，学生上课也很主动的提出自己的问题，来讨论，老师也和学生一起讨论，而不像我们的学生，回答的问题要看老师脸色行事，老师高兴我就这样答，老师看不过眼我就不这样答。其实这在更深层次也涉及到了文化发展，和社会环境的演变。关于这个问题，不知道社会科学研究院有没有立项研究解决。虽然，西方发达国家的这种自由，没有拘束的环境也不是都好，也有不足的地方，但也有值得我们学习的地方。
楼下说能察言观色，也有一定道理哦，这确实是一种能力，但是这是一种渐渐会淘汰的能力。更深层次，就涉及到了宽容和理解。我们也需要宽容和理解了。所以对那些不讲道理的，霸道的，道德品质不好的，你不喜欢的人就不要看脸色行事了，尽管也许你会失业，会有损失，但这表明你很有自己见解，一般来说你就会有更多的成功机会，说不定你不当领导下属，自己开公司更赚